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准确自我定位是求职前提

来源:网络 时间:2018-05-14 作者:青浦就促 俞波 浏览量:
小李,女,今年26岁,大专学历,涉外会计专业,有一年的出纳工作经验,欲求月薪5000元以上的外企财务岗位。但是,在她不断求职的半年时间里,一直未能找到合适的工作。其实在给她推荐的岗位中并不是她不能胜任,也不是她求职态度不积极,是她对自己的定位有点偏高,但是她又觉得朋友、亲戚的岗位薪资待遇都比较好,自己条件不差不愿将就妥协。

小李的第一份工作是父亲通过朋友关系帮她介绍的,在一家小型外企担任出纳,而她本人缺少在市场上择业的经历,不太了解就业行情,也觉得找份合适的工作并不难。所以虽然失业了,她的求职目标一直不变,依然是外企的工资高,工作环境好,只有在外企才可以学到很多东西,所以她执意要去大的外企工作。

其实这种认识是有失偏颇的。根据小李的情况,建议她树立“先就业,后择业”的观念,不要总想着一步到位,也不要盲目将求职范围局限于外资企业。现在的民企成长迅速,互联网加时代,很多网络运营和物流速递公司做得有声有色,工资待遇也不比外企差,而且公司规模相对小,人员关系比较清晰、单一,更容易融入集体找到归属感,个人价值更容易得到体现。

小李接受了建议,被推荐到了一家民营货运公司,经过面试,她被该公司录用为财务部办公人员。小李对这份工作比较满意,还利用业余时间学习会计本科知识,并准备参加会计师职称考试。

像小李这样的青年求职者并不少见,对就业形势认识不够清晰,加上缺乏自我定位意识,因此很容易步入就业误区。我们认为这类求职者应该及时调整好就业心态,确定合适的就业心理价位,以积极而平常的心态去求职。

第一,适时把握就业形势。多关注媒体,多关注新闻报道,多关注就业市场动向,了解产业结构和行业发展的变化,及时调整就业方向。

第二,客观确立职业定位。给自己一个实事求是的客观评价,适当调整自己理想的期望值,才能选择适合自己的职业,以实现自我价值。

第三,就业为了更好择业。谋职不要总想一步到位,有自己期望的岗位固然好,但盲目追高应聘而失业会造成不良心态,而先就业再寻机求职到位不失为好途径。
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